"Год равных стартовых возможностей"

ГОД РАВНЫХ СТАРТОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Встречи ректора СКГИИ Анатолия Рахаева с профессорско-преподавательским составом вуза и Колледжа культуры и искусств, состоявшиеся в начале февраля, были посвящены внедрению с 1 апреля 2014 года нового эффективного трудового договора в системе образования Российской Федерации в рамках утверждённой Правительством РФ Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 гг.

В соответствии с этим документом для заключения трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в вузе была разработана дорожная карта, которую утвердили ректор СКГИИ и министерство культуры России. Она включает два очень важных пункта.

Первый – это внедрение модели эффективного контракта, которое должно быть осуществлено во всех учреждениях образования страны до 2014 года.

Второй пункт - это внесение изменений в бюджетную роспись (планирование) федерального бюджета с учетом повышения оплаты труда профессорско-преподавательского состава в соответствии с указом Президента РФ от 7 мая 2013 года «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Эти меры направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ.

Анатолий Рахаев отметил, что новая форма контракта начнёт действовать с 1 апреля 2014 года, но ректорат вуза, предвосхищая такого рода новшество, уже в сентябре 2013 года разработал основные критерии стимулирования труда преподавателей, причем с дифференциацией статуса каждого работника (профессора, доцента, старшего преподавателя/преподавателя).

Первые итоги по кафедрам и институту в целом были подведены в декабре 2013 года, когда заканчивался первый семестр учебного года.

Для многих преподавателей введение эффективного контракта не стало неожиданностью, поскольку они и прежде несли нагрузку, дополнительную к учебной: занятия с аспирантами; проведение мастер-классов; подготовка студентов – лауреатов республиканских, всероссийских международных конкурсов; написание научных статей, монографий, рецензий; участие в профессиональных творческих конкурсах; посещение вместе со студентами мероприятий культурного и социального характера и проч. Теперь критерии оценки такого рода деятельности закреплены документально.

Теперь в связи с требованием более интенсивной и эффективной деятельности сотрудников более чётко определены конкретные формы работы каждого из них и возможность его участия в творческой, научной, воспитательной и просветительской работе.

На собрании трудового коллектива работникам института и колледжа были вручены уведомления о содержании нового эффективного контракта, который вступает в силу с 1 апреля. Каждому преподавателю предоставлено право согласиться с новыми требованиями и критериями оценки труда и работать более эффективно либо не брать на себя дополнительную нагрузку, не претендуя на повышение зарплаты за счёт фонда стимулирования. Во втором случае зарплата работника будет повышаться только за счёт индексации, которая ежегодно производится на федеральном уровне.

Стимулирующие выплаты профессорско-преподавательскому составу могут носить разовый или периодический характер. Их размер устанавливается по результатам отчетов работников вуза об их деятельности: не менее четырёх выполненных мероприятий в год – 40 процентов, пять и более – 100 процентов от установленного размера стимулирующих выплат по должности. Максимальный период установления стимулирующей выплаты – один год. Выплаты могут быть изменены или сняты приказом ректора в течение года (в соответствии с Порядком и условиями выплат стимулирующего характера и премирования работников СКГИИ). Максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен, они подлежат индексации в соответствии с общей индексацией зарплаты, проводимой в РФ.

Премирование производится по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

«Размер стимулирующей выплаты зависит от финансовых возможностей вуза и конкретного вклада сотрудника в наше общее дело, - пояснил Анатолий Исмаилович. - Результаты деятельности работников рассматривает комиссия на основании ходатайства руководителей структурных подразделений вуза. Все штатные преподаватели института и Колледжа культуры и искусств СКГИИ получили выплаты стимулирующего характера с опережением - с 1 января 2014 года. Также стимулирующие выплаты получили большинство совместителей, работающих на неполную рабочую ставку. В первом квартале текущего года мы не дифференцировали сотрудников по результатам их деятельности: до ввода эффективного контракта в учреждениях образования всей страны стимулирование труда в СКГИИ основано на едином принципе для всех, исходя из учебной нагрузки.

Образно говоря, год проведения Зимних Олимпийских игр в нашей стране стал годом равных стартовых возможностей для профессорско-преподавательского состава нашего вуза.

У каждого есть возможность проявить себя в интересном деле.

Система стимулирующих выплат это финансовый рычаг повышения качества работы преподавателя. Как у студентов есть межсессионная аттестация, так и у преподавателей теперь будут определённые сроки отчётности».

Ирина БОГАЧЁВА,«Кабардино-Балкарская правда», 14 февраля 2014 г.